Bravo aposta per modernitzar el sistema d’accés a la funció pública per “superar el concepte de prova basada en la memorització de continguts”
La consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, Gabriela Bravo, ha presidit aquest dimecres la constitució del grup de treball per a la reforma dels processos de selecció per a la funció pública que reuneix deu persones expertes en la matèria.
El grup estarà presidit pel catedràtic de Dret Administratiu de la Universitat d’Alcalá d’Henares Miguel Sánchez Morón i compta amb la participa-ció, entre d’altres, de José María Goerlich Peset i Remedios Roqueta, catedràtic i catedràtica de Dret de Treball i la Seguretat social de la Unive-tat de València; Mikel Gorriti, responsable de Recursos Humans de el Govern basc; Virginia Llosa, vocal de Consell General de Secretaris d’Administració Local, i Icíar Pérez-Baroja, sotsdirectora general de relacions amb altres administracions de l’Ministeri de Política Territorial.
Entre els objectius del grup de treball hi ha el disseny de l’procés selectiu i de el tipus i contingut de les proves i programes a utilitzar en els processos selectius dels diferents cossos i escales de la funció pública. També s’estudiarà la configuració dels òrgans selectius per garantir la seva especialització i professionalització dels seus integrants i, finalment, analitzarà els procediments per agilitar i millorar la seva transparència.
Durant la seva intervenció, la consellera ha explicat que, en l’actualitat, el sis-tema de selecció i reclutament de personal per a l’Administració pública valenciana està “obsolet”. Per això, a més dels procediments, s’ha de “superar el concepte de prova basada en la memorització de continguts” perquè, aquest mètode “no està aportant millor personal per a l’Administració”.
Segons l’opinió de Bravo, la societat de segle XXI exigeix ”una administració nue-va” per a la qual calen “nous coneixements, habilitats i destreses per afrontar la feina”.
La consellera ha recordat que els problemes que pateix l’Administració “són generals en tots els àmbits, des del local a l’estatal” i que passen per plantilles envellides després d’una època “de gran escassetat de d’ofertes públiques d’ocupació des de l’any 2008”.
Per a la consellera, tot i que és cert que en els últims anys s’ha aconseguit convocar més places d’ocupació pública “ens trobem amb dificultats amb processos selectius tan lents i complexos que no afavoreixen ni l’agilitat ni tampoc la possibilitat d’una regeneració de l’Administració en un temps raonable “.
En aquest sentit, la consellera ha recordat que la nova Llei de la Funció Pú-blica Valenciana “marca un termini perquè cap procés selectiu pugui durar més d’un any des del moment de la convocatòria” i que això “és possible si superem els procediments obsolets “com els que el grup de treball té l’encàrrec d’identificar i proposar mesures per a la seva correcció.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana