Barceló: «En una negociació hi ha d’haver voluntat d’arribar a acords per ambdues parts»
La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ha manifestat «des d’un primer moment» la seva voluntat d’arribar a acords amb el comitè de vaga dels i les MIR en formació, perquè «l’objectiu sempre ha estat el d’obrir un espai de diàleg, que sempre seguirà obert, i dirigir les reivindicacions que plantejaven cap a un marc legal que oferís seguretat jurídica «, ha assenyalat la titular de el departament, Ana Barceló.
La consellera de Sanitat ha manifestat també que «en una negociació hi ha d’haver voluntat d’arribar a acords per ambdues parts. Des d’aquesta Conselleria sempre s’han tingut en compte les reivindicacions dels metges residents, ja que no són el futur, sinó part ja de l’ sistema públic sanitari. Ho demostra el fet que moltes de les seves reivindicacions ja s’aplicaven a la Comunitat Valenciana «.
A la Comunitat Valenciana, el 70% de les reivindicacions que ha plantejat el comitè de vaga, ja estan reconegudes i s’estan aplicant, entre elles, el descans obligatori de 36 hores després de la realització de guàrdia en dissabte i després guàrdia de 24 hores, així com el descans mínim de 12 hores entre jornades, i també la jornada laboral ordinària màxima de 37,5 hores i la cotització de les hores de guàrdies mèdiques.
D’altra banda, compten amb l’exempció o reducció de nombre de guàrdies durant 12 mesos si es té fills o filles de menys 1 any (tant pares com mares), tal com es reconeix per al personal estatutari. A més cobren el 100% de la incapacitat temporal des del primer dia de baixa i, en cas de baixa laboral, cobren 54 hores de guàrdia a les mateixes condicions reconegudes a el personal estatutari.
Els i les MIR sempre estan supervisats per un adjunt o una adjunta especialista i compten amb els materials adequats i homologats per a la correcta assistència sanitària com qualsevol empleat o empleada. També estan coberts per una assegurança de responsabilitat civil, com la resta de personal, i una baixa laboral per contagi o aïllament està considerada com a baixa per malaltia professional.
D’altra banda, a la Comunitat Valenciana està establerta una ràtio màxima de 4 residents per adjunt / a amb un màxim d’un R1 (resident de primer any).
Reivindicacions que no són de competència autonòmica
No obstant això, en la negociació hi ha una sèrie de reivindicacions no disponibles per part de la Conselleria de Sanitat, a l’tractar-se d’característiques o requisits que ja estan establertes en el RD 1146/2006 i, per tant, són d’àmbit estatal.
Per exemple, l’equiparació salarial amb les altres comunitats autònomes. En aquest sentit, la Comunitat Valenciana és la segona autonomia que millor retribució ofereix en el còmput total de retribucions. Ha estat, precisament, la Comunitat Valenciana la que ha plantejat a l’Ministeri de Sanitat la creació d’un fòrum estatal en què s’abordi la millora de les retribucions de manera unificada a tot Espanya.
Tampoc és competència de l’Administració autonòmica a l’atorgament de Visat de Residència i Treball per Compte Aliè a especialistes extracomunitaris o extracomunitàries que accedeixin a una plaça d’especialista intern / a resident.
Compromisos adquirits per la Conselleria
Dins el marc de la negociació, la Conselleria s’ha compromès a traslladar a fòrum autonòmic per a la seva aprovació les següents mesures:
· Espais de descans dignes durant les guàrdies.
· 5 guàrdies obligatòries a el mes, com a màxim, en qualsevol programa formatiu sense sobrepassar voluntàriament les 7 guàrdies a el mes. Tot això en còmput semestral.
· Màxim d’un diumenge i un dissabte per cada 7 guàrdies.
· La creació d’un òrgan supervisor de l’condicions de treball dels i les MIR.
· Abonament de dietes en les guàrdies d’Atenció Primària com la resta de personal.
· Dia de festa addicional després de la guàrdia de diumenge i festius.
· Una hora de reducció de jornada per a la conciliació de la vida familiar. La Conselleria ha proposat que aquesta es realitzi sense minva retributiva.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana