Aitana Mas: “La llei d’Igualtat contemplarà polítiques públiques que fomentin la conciliació i emparin també les noves masculinitats”

La vicepresidenta i consellera d´Igualtat i Polítiques Inclusives, Aitana Mas, ha assegurat que la Llei d´Igualtat valenciana neix amb l´esperit d´impulsar una transformació del model productiu “amb polítiques públiques que fomentin la conciliació i emparin també a les noves masculinitats”.

La vicepresidenta ha mantingut una trobada amb diverses entitats i associacions de l’àmbit social per posar en comú les principals mesures i contingut de la futura norma, reunió en què ha destacat la importància de “trencar els sostres de vidre, però també combatre els terres de fang en què es troben dones de tota mena”.

A la reunió hi han participat representants de la Comissió Espanyola d’Ajuda al Refugiat (CEAR); l’Associació de Dones XARXA; el sindicat Altres; CC.OO-PV; Lambda-Col·lectiu LGTB+ per la diversitat sexual, de gènere i familiar; l’Associació d’Mestresses de Casa i Consumidores Tyrius i la Fundació València Diversitat.

Aitana Mas ha recordat “l’amplíssim procés participatiu” en la seva elaboració, que ha comptat amb 9 grups de treball, la participació de 46 entitats, amb 123 dones i homes plantejant propostes, i l’anàlisi de les universitats valencianes, i ha assegurat que aquesta llei “serà la primera que aprovarà el Botànic a la propera legislatura”.

La vicepresidenta s’ha referit a la futura norma “com a text adaptat a les noves realitats socials per promoure un canvi de paradigma en relació amb els rols i els estereotips de gènere i eliminar qualsevol forma de discriminació per raó de sexe o gènere”.

Per això, ha assegurat, des de les administracions es generaran polítiques públiques que permetin a dones i homes “participar en condicions d’igualtat en la vida familiar, social, comunitària i econòmica, valorant les cures i promovent la universalització de manera coresponsable, juntament amb la promoció de maneres diverses d’exercir les masculinitats”.

Aitana Mas ha assenyalat que la futura llei suposa una aposta per una igualtat real entre homes i dones, que permeti “tant la incorporació de dones a professions tradicionalment masculinitzades, com la presència d’homes en espais majoritàriament feminitzats.

Aquesta llei, ha incidit, “no serà només per a dones, també per a aquells homes que volen escapar del marc del patriarcat, i apel·larà a aquelles empreses que vulguin trencar amb els rols tradicionals de gènere”.

En aquest sentit, ha destacat que una de les fites que recull el text planteja aplicar bonificacions fiscals a empreses que incloguin mesures de compensació positiva al gènere infrarepresentat.

De la mateixa manera, la llei fomentarà la “lluita contra la bretxa salarial” amb mesures i eines com el foment de la transparència retributiva o que les empreses amb més de 50 persones treballadores que vulguin contractar amb l’Administració o rebre fons públics “hauran de publicar les taules salarials per gènere i edat”.

Polítiques públiques

Respecte a les polítiques públiques per a la conciliació, la vicepresidenta ha assenyalat que la Generalitat promourà el descans en dies festius al sector del comerç, especialment a les grans superfícies, impulsarà la jornada laboral de 32 hores, mantenint els drets laborals i salarials, i impulsarà polítiques de flexibilització horària i promoció del teletreball amb perspectiva de gènere.

Així mateix, establirà el permís dels empleats públics per naixement, acolliment i adopció en 6 mesos com a mínim en famílies biparentals i fins a 12 per a les monoparentals.

També es durà a terme la realització duna Estratègia dUsos del Temps, partint duna enquesta periòdica sobre les hores que la població dedica a les activitats diàries, que permeti una redistribució dels temps sense escletxes de gènere.

Economia de les tres C

Durant la trobada amb les entitats, la vicepresidenta ha volgut ressaltar com la norma valora les cures “com un element indispensable per a la sostenibilitat de la vida”, tenint en compte l’estimació del valor econòmic i social que representen i l’impacte al PIB de l’economia de les tres C: criar, guarir i cuidar.

Per això, la Generalitat lluitarà contra la bretxa a les cures adoptant mesures d’acció positiva amb reduccions horàries per a criança i cures que s’ampliaran una hora diària quan les demanin les persones del gènere infrarepresentat en la demanda de mesures de flexibilització o la bonificació fiscal a les empreses que incloguin mesures de compensació positiva en aquests casos.

Pel que fa a la igualtat de gènere interseccional, es duran a terme mesures per fomentar la coeducació a les aules i la incorporació de la perspectiva de gènere a les polítiques de medi ambient, agricultura i habitatge.

La vicepresidenta també s’ha referit a altres actuacions previstes com que el Consell treballi, a través d’aquest desenvolupament normatiu, perquè l’AC