La Conselleria de Sanitat ha presentat este dijous la proposta de la jornada de 35 hores setmanals per al personal d’institucions sanitàries en la reunió de la Comissió Tècnica de Condicions de Treball, en la qual estan representades les organitzacions sindicals de la Mesa Sectorial de Sanitat.
La directora general de Personal de la Conselleria de Sanitat, Amparo Pinazo, ha afirmat que la proposta preveu una jornada real de 35 hores de dilluns a divendres, per la qual cosa “millora notablement la plantejada en l’anterior legislatura, que únicament preveia la jornada de 1.512 hores anuals mitjançant la reducció d’11 jornades de treball a l’any, mantenint la jornada efectiva en 37,5 hores setmanals”.
En este sentit, la proposta actual de la Conselleria de Sanitat suposa que la jornada anual es realitzarà mitjançant una distribució de la jornada de dilluns a divendres, desenrotllada amb caràcter general, des de les 8.00 hores de dilluns fins a les 15.00 hores de divendres, sense perjuí de les jornades especials legalment o reglamentàriament establides i de les adaptacions organitzatives que, de manera excepcional i degudament motivada, resulten necessàries per les característiques funcionals o assistencials de determinats centres, servicis o unitats per a garantir l’adequada prestació de l’assistència sanitària.
“Este canvi fonamental afavorix la conciliació familiar i personal de la immensa majoria dels professionals sanitaris, ja que reduïx la jornada de treball prestada durant els caps de setmana, i no es limita únicament, com la proposta de l’anterior govern, a una reducció de jornada anual que no preveia la conciliació”, ha ressaltat Pinazo.
La proposta suposa l’inici de la tramitació per a la implementació en l’àmbit sanitari de l’Acord de 7 de maig de 2024, del Consell, pel qual es ratifica l’Acord de 25 d’abril de 2024, de la Mesa General de Negociació del personal funcionari, estatutari i laboral, que preveu la implantació de la jornada laboral de 35 hores setmanals.
Per a fer efectiva esta mesura, amb la finalitat d’afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar, es requerix la modificació del Decret 137/2003, que s’inicia amb la negociació de l’esborrany en la Comissió Tècnica, perquè la seua entrada en vigor puga tindre lloc l’1 de gener de 2027.
D’altra banda, cal recordar que l’acord de l’anterior govern va incórrer en causa de nul·litat, segons el parer de l’Advocacia General de la Generalitat, per no tindre l’informe preceptiu de la Conselleria d’Economia, Hisenda i Administració Pública. Per contra, la modificació del decret que ara es proposa inclourà necessàriament l’informe favorable de la Conselleria d’Economia, Hisenda i Administració Pública, abans que s’aprove i entre en vigor l’1 de gener de 2027.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana