La vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, ha destacat avui que l’Estratègia Valenciana per a la Igualtat LGTBI neix amb l’objectiu d’“avançar cap a una societat que reconegui la diversitat i acabi amb la discriminació per LGTBIfòbia que continuen patint les persones d’aquest col·lectiu”.
La vicepresidenta ha presentat els principals objectius i accions que recull l’Estratègia Valenciana per a la Igualtat LGTBI 2022-2027, que aprovarà aquesta tarda el Consell Valencià LGTBI després de la seva elaboració a través d’un procés participatiu amb més de 30 entitats del sector.
L’Estratègia, que estableix les línies d’actuació dels propers anys del Govern valencià en relació amb la població LGTBI, pretén ser una eina per «fixar els instruments i programar les actuacions i les mesures» per al compliment de la legislació vigent que garanteix la possibilitat d’avançar a la «igualtat real i efectiva de les persones LGTBI», ha indicat Oltra.
La vicepresidenta s’ha referit als “passos de gegant” que ha realitzat el Consell en polítiques en defensa de la diversitat, que ha reflectit en un marc normatiu constituït per les lleis Trans i LGTBI i la constitució del Consell Trans i del Consell LGTBI.
Oltra ha ressaltat que tots els avenços en aquest àmbit han estat possibles perquè hi ha hagut un gran moviment social organitzat que els ha situat al centre de l‟agenda pública. «A la Comunitat Valenciana les associacions LGTBI han estat crucials per produir aquests canvis socials», ha concretat.
Estructura de l’Estratègia
Tal com va explicar la vicepresidenta, l’Estratègia s’estructura en tres línies estratègiques amb 10 objectius i 75 mesures.
El primer eix és el del reconeixement de les institucions al col·lectiu LGTBI, que es planteja amb actuacions encaminades a la implicació de les administracions públiques a les polítiques per la igualtat LGTBI, el suport a les entitats d’aquest àmbit i l’establiment d’espais de coordinació i participació, com els consells consultius Trans i LGTBI.
Per aconseguir-ho, ha indicat Oltra, es posaran en marxa campanyes per visibilitzar la diversitat sexual, familiar i de gènere, i es continuarà reforçant els ajuntaments per posar en marxa plans locals d’igualtat LGTBI a través del contracte programa. En els dos darrers anys, ha assenyalat la vicepresidenta, s’ha destinat un milió d’euros per a aquesta finalitat i està previst un altre milió en els propers dos anys.
Àmbit social, sanitari i educatiu
Com a segona línia s’ha establert el reconeixement dels drets de les persones LGTBI, amb accions dirigides a donar més suport al col·lectiu en l’àmbit social, sanitari i educatiu, a promocionar la seva visibilitat a la cultura i l’esport i la inserció laboral en entorn segurs.
En aquest apartat, la vicepresidenta ha destacat que es preveu una “especial” atenció a les persones trans, que tenen un “major risc de vulnerabilitat” com reflecteix que 1 de cada 3 atencions de les oficines Orienta és a persones trans.
Per això, l’Estratègia determina una sèrie d’actuacions per a la inserció social i laboral com la incorporació de les persones trans a les convocatòries d’ajuts a la contractació; un protocol de coordinació dels serveis datenció a persones migrants i refugiades LGTBI; o l’atenció a la diversitat en centres, serveis i programes socials adreçats a gent gran.
En aquesta línia, es puntuarà com a mèrit a les convocatòries d’ajudes públiques les empreses o entitats amb pla de diversitat o amb mesures de prevenció davant la LGTBIfòbia.
Pel que fa a làmbit sanitari, la vicepresidenta ha ressaltat la necessitat de formació de professionals sanitaris en diversitat sexual i de gènere i, especialment, en latenció a les persones trans.
Així mateix, Oltra es refereix a les atencions que, des de l’àmbit sanitari, s’han realitzat en el marc de la llei Trans des de la seva aprovació el 2017 i fins al 2020: 712 canvis de nom a la targeta SIP; 239 atencions psicoterapèutiques; 261 persones en teràpia hormonal i farmacològica i 565 intervencions quirúrgiques.
Un altre dels aspectes de l’Estratègia és garantir l’accés en igualtat a les tècniques de reproducció assistida a la sanitat pública; investigacions i estudis de polítiques sanitàries en matèria dorientació sexual, identitat de gènere i desenvolupament sexual. S’incorpora l’atenció a persones amb variacions intersexuals a les unitats d’atenció a la identitat de gènere.
En l’àmbit educatiu s’oferirà formació al professorat sobre diversitat LGTBI i inclusió de la variable de la LGTBIfòbia al registre d’incidències d’assentament escolar, i s’aprovaran protocols d’atenció a la identitat de gènere a les universitats valencianes.
Finalment, a l’àmbit esportiu i cultural es desenvoluparà un protocol per a esportistes trans que garanteixi un tractament d’acord amb la seva identitat de gènere.
Així mateix, s’impulsaran plans de diversitat a clubs i federacions, implantació de comissions d’igualtat i esport inclusiu i l’oferta de continguts LGTBI a biblioteques municipals.
Sensibilització
El tercer i darrer eix de l’Estratègia recull les actuacions encaminades a la sensibilització sobre la diversitat, l’atenció a les víctimes de LGTBIfòbia i el reconeixement de la memòria LGTBI.
La vicepresidenta ha alertat sobre les 527 atencions per LGTBIfòbia que es van realitzar a les oficines Orienta des del 2019 fins a l’any passat, o l’alt percentatge, un 38%, dels incidents relacionats amb agressions o situacions de perill que, segons les dades del 112 , pateixen les persones trans. Aquest percentatge creix fins al 63% en casos d’incidents sanitaris, la majoria intents de suïcidi, sobretot en persones del col·lectiu LGTBI menors de 25 anys.
En aquest sentit, l’Estratègia planteja la formació de professionals de diferents àmbits en la diversitat LGTBI, i establir un procés d’atenció a les persones víctimes de discriminació o delictes d’odi per LGTBIfòbia, així com la incorporació de continguts sobre la protecció de els drets humans, especialment atenció a la diversitat LGTBI, als plans d’estudi de la policia local.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana