Sempre des del marc de l’adaptació flexible, tant sobre la volta a la nova normalitat com sobre les diferents situacions que es vagin produint pel que fa a l’evolució de la pandèmia, s’ha aprovat, com a primera mesura, prorrogar fins al 30 de novembre de 2020 els nomenaments de personal de caràcter eventual formalitzats i / o prorrogats des del 28 de febrer de 2020. l’objectiu és cobrir les necessitats originades per la crisi de l’Covid-19. Aquesta pròrroga es pot estendre si la situació epidemiològica ho aconsella.
Queda oberta la possibilitat d’oferir a el personal que finalitzi amb avaluació positiva els programes formatius de l’últim any de formació sanitària especialitzada per a les titulacions universitàries de grau / llicenciatura de Medicina, Infermeria, Farmàcia i d’àmbit de la Psicologia, Química, Biologia i Física, bé un nomenament temporal eventual de 6 mesos, prorrogables si la situació assistencial ho requereix, o bé l’ocupació temporal de les places de vacants, sempre respectant el dret preferent de el personal inscrit i disponible a les llistes d’ocupació temporal.
S’ha aprovat també la proposta de gaudi, per part de personal de les institucions sanitàries, de dies de permís i de vacances (juliol, agost i setembre), garantint, en tot moment, la necessària assistència i la cobertura mínima de el 70% de l’ personal de cada servei o unitat, llevat que l’evolució de la pandèmia aconselli un percentatge superior, tot això, donant informació a les juntes de personal.
Es qualifiquen com a places de difícil cobertura les ocupades per personal que ha desenvolupat les seves funcions en les institucions sanitàries de el Sistema Valencià de Salut durant el temps de durada de l’estat d’alarma provocat per la COVID-19.
Es procedirà a l’adaptació dels acords de gestió relatius a l’exercici 2020 amb la finalitat que s’ajustin per reflectir la incidència de el període d’emergència sanitària en els diferents indicadors, metes i objectius establerts.
Finalment, en els sistemes de carrera i desenvolupament professional, s’ha aprovat l’adopció de diferents mesures entre les que es destaca que, en l’avaluació de l’àrea de compromís amb l’organització, s’assignarà el màxim de crèdits possibles en relació a el període de l’ exercici 2020.