El Ple de el Consell ha aprovat aquest dijous el decret pel qual es regula el teletreball per a la seva plantilla i que serà d’aplicació a el personal funcionari i laboral de l’Administració de la Generalitat la gestió correspongui a la Direcció General de Funció Pública.
El decret consta de 25 articles, dividits en 4 capítols, 2 disposicions addicionals, una derogatòria, 2 disposicions finals i 9 annexos.
Amb la nova norma es regula la modalitat de prestació de serveis a distància en la qual el personal empleat públic pot desenvolupar la seva activitat laboral? Si les necessitats de l’servei ho permeten? fora de les dependències de l’Administració mitjançant l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació.
Amb el decret es procura la seguretat jurídica necessària, tant a el personal com a l’Administració, sobre la utilització de la feina a distància. També es garanteix el dret a la conciliació familiar per avançar en la igualtat entre homes i dones.
El decret estableix que, amb caràcter general, es podran acollir a la modalitat de teletreball aquells llocs relacionats amb l’estudi i anàlisi de projectes; elaboració d’informes i assessorament tècnic; redacció, correcció i tractament de documents; gestió de sistemes d’informació i comunicacions; anàlisi, disseny i programació de sistemes de comunicació; traducció i tramitació d’expedients mitjançant aplicacions informàtiques, ofimàtiques o de xarxes corporatives.
De la mateixa manera, no podran acollir-se a l’teletreball aquells llocs que impliquin la prestació de serveis presencials i s’entendran com a tals els de les oficines de registre on s’atengui i informe a la ciutadania; les de personal no docent de centres educatius; els dels efectius d’Emergències; els destinats a residències de majors o dependents, centres de menors o menjadors socials.
D’altra banda, aquells llocs classificats amb el nivell de complement de destinació 30 (el màxim i que defineix els llocs de direcció), no podran acollir-se a l’teletreball, llevat que en el programa? Que ha de ser autoritzat per Funció Pública? es justifiqui quines funcions concretes de l’posat en qüestió són susceptibles de realitzar-se mitjançant el treball no presencial.
La nova norma estableix que el treball no presencial serà voluntari i estarà inclòs en un programa que afecti a un departament o servei determinat o en un pla personal de treball de caràcter individual.
Tant un com l’altre hauran de ser aprovats per la Direcció General de Funció Pública i en ells es concretaran, entre altres aspectes, les tasques i els objectius a assolir, així com el temps que durarà el programa (que serà d’un any prorrogable per períodes iguals) el règim de control, el seguiment periòdic i els dies en què es realitzaran les jornades de teletreball que, en tot cas, no podran ser més de tres a la setmana.
No obstant això, el Decret preveu també que, en situacions de crisi, la voluntarietat quedarà supeditada a les necessitats organitzatives i de protecció de la salut que es determinin pel Govern Central o per la Generalitat. Per situació de crisi s’entén l’originada per factors sanitaris, mediambientals, socials o derivats d’alguna emergència que pugui afectar greument la integritat de les persones treballadores i que així es determini mitjançant un Acord de Consell.
A més, el decret permet a el personal acollir-se a una modalitat de teletreball per raons de salut laboral, per a l’efectiva protecció en cas de ser víctimes de violència de gènere o de violència terrorista. També per conciliació familiar en el supòsit d’estat de gestació a partir de la setmana 30 d’embaràs o de la setmana 26 si és gestació múltiple.
Arran d’una recomanació de el Consell Jurídic Consultiu el Decret preveu establir plans personals de teletreball en alguns supòsits de conciliació i de violència de gènere, per als quals se simplifica el procediment. En aquests casos s’inclou el silenci positiu administratiu. Això vol dir que, passats 20 dies sense que es resolgui l’expedient, es concedirà el teletreball automàticament. En aquells supòsits que requereixin d’una resposta urgent es concedirà la modalitat de teletreball de forma immediata.
D’altra banda, també podran optar a la modalitat de teletreball als pares que tinguin un fill amb malalties greus o molt greus i requereixen d’hospitalització.
L’Administració ha de proporcionar i mantindrà a qui teletrabaje, els mitjans tecnològics necessaris per a la seva activitat. En el cas que es produeixi un mal funcionament dels equips i que no puguin ser solucionats el mateix dia, la persona afectada haurà de reincorporar-se a la feina presencial a l’endemà fins que s’hagi resolt el problema.
Informació i Foto: Generalitat Valenciana