L'Ajuntament d'Almassora avança amb pas ferm cap a
l'estabilització de la seua plantilla per a reduir la interinitat entre els seus
treballadors, com a marca la normativa. La regidora de Personal, Elena
González, ha presidit una nova reunió amb els representants dels empleats
públics municipals per a analitzar la relació de llocs de treball (RPT) i les
diferents categories professionals contemplades.
Amb la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el
passat 8 de gener de les places d'auxiliar administratiu, conserge, treballador
social, tècnic informàtic, programador informàtic, educador, oficial de servicis
múltiples del cementeri, animador juvenil, monitor de servicis socials i
animador de servicis socials, ja estan en marxa tots els processos
d'estabilització.
D'aquesta manera, l'Ajuntament s'ajusta al reglament contemplat en la llei
20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la
temporalitat en l'ocupació pública, per a situar la taxa de temporalitat
estructural per davall del 8%. “L'objectiu és que l'Ajuntament compte amb els
efectius necessaris per al seu bon funcionament”, ha remarcat la regidora de
Personal.
Per tant, l'Ajuntament complirà amb l'exigència europea de situar la taxa de
cobertura temporal per davall del 8% a 31 de desembre d'enguany. Amb
aquestes convocatòries d'estabilització de 10 places, segons ha remarcat
González, es busca reduir el nombre d'interins, reforçant la plantilla
d'empleats municipals amb el clar propòsit d'aconseguir una administració
local més àgil, pròxima i eficaç.
Informació i Foto: Ajuntament d’Almassora