La Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives ha format a 1.100 professionals dels serveis socials municipals de la Comunitat Valenciana per a gestionar l’aplicació de la nova llei de la renda valenciana d’inclusió que substitueix la renda garantida de ciutadania.
Així ho ha manifestat la vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, qui ha mostrat la seva satisfacció pel “ingent” treball del seu departament perquè els professionals estiguessin preparats davant l’entrada en vigor de la llei i també per la implicació i l’esforç realitzat per les treballadores i treballadors de les entitats locals.
Oltra ha assegurat que la Conselleria ha actuat amb “eficàcia i previsió” i ha destacat la “capacitat d’avançar-se a les necessitats”, al mateix temps que ha ressaltat el treball dels serveis socials municipals, “reforçat en aquests dos últims anys gràcies a l’ suport logístic i financer de la Generalitat “.
Respecte d’això, ha subratllat que, des de 2015, s’ha realitzat un increment progressiu de finançament municipal per a “constituir una xarxa de més proximitat als ciutadans i ciutadanes de la Comunitat Valenciana, garantint l’accés a prestacions bàsiques a les que tenen dret i que són garantia de la necessària cohesió social “.
Per agilitzar tot el procés, a més de les millores i inversions realitzades per reforçar els equips socials municipals en els últims anys, la Conselleria d’Igualtat compta aquest any amb una partida de més de 41 milions d’euros que permet als ajuntaments contractar 1.573 professionals .
Oltra ha recordat que davant l’entrada en vigor de la nova llei, el seu departament va elaborar un “tenaç i intens” procés formatiu en tres fases perquè tots els ajuntaments i mancomunitats de la Comunitat Valenciana adquirissin els coneixements necessaris sobre la nova norma, els procediments administratius i l’aplicació informàtica creada per a la seva gestió.
Precisament, ha assegurat Oltra, el procediment administratiu per a percebre la renda valenciana d’inclusió, es regeix per criteris de “simplificació, coordinació interadministrativa i interdepartamental i gestió telemàtica”.
Segons ha explicat la vicepresidenta del Consell, en la primera fase de formació, que va finalitzar el 20 de març, van participar més de 400 persones. Es tractava de jornades informatives per a municipis celebrades a les tres capitals de província, centrades tant en les novetats de la nova normativa com en el reglament que la desenvolupa.
La segona fase formativa, ha indicat Oltra, s’ha desenvolupat del 26 de març al 30 d’abril a 24 cursos, amb sessions específiques i en la qual s’ha format a 700 professionals.
En aquestes sessions, la Conselleria ha facilitat formació tècnica i personalitzada en exclusiva per al personal dels municipis i mancomunitats, sobre aspectes concrets i procediments per a l’execució i posada en marxa de la nova prestació prevista en la llei.
Les sessions s’han celebrat en els municipis d’Alacant, Oriola, Gandia, Elda, Ontinyent, València, Castelló i Benicarló, on el personal municipal ha rebut formació amb la dotació informàtica necessària per poder treballar en un entorn de proves amb la nova aplicació informàtica .
Oltra ha manifestat que aquest tipus de formació més tècnica i personalitzada es mantindrà “el temps que s’estimi necessari”, de manera que si hi ha noves incorporacions a l’equip de serveis socials, si necessiten reforçar els coneixements o repetir aquesta formació en algun cas, tindran la possibilitat de fer-ho, prèvia petició a la Direcció general d’Inclusió Social, que coordina aquesta formació.
De fet, ha assenyalat, la Conselleria preveu realitzar dues sessions més de repesca el 28 i 31 de maig per personal municipal pendent de formar.
A la tercera fase, la Conselleria té la intenció d’incorporar en el segon semestre de l’any, cursos formatius de l’Institut Valencià d’Administració Pública (IVAP) a través del pla interadministratiu, sobre la gestió en l’aplicació tècnica de la llei.
Novetats de la llei de renda d’inclusió
La nova prestació de renda inclou millores respecte a l’anterior, com l’ampliació i flexibilització dels requisits per poder accedir a l’ajuda, l’augment de temps de cobertura de la prestació i l’estalvi en la gestió burocràtica.
Estableix també un conjunt de complements per a la valoració específica en l’accés a recursos, com les ajudes d’emergència social, l’habitatge social, l’obtenció d’ajudes escolars, com a plaça a l’escola infantil pública així com beques de menjador o de transport.
A més inclou novetats significatives com la possibilitat que la renda tingui caràcter indefinit, el qual només sigui necessari un any d’empadronament i exigir únicament la residència efectiva a la Comunitat Valenciana per a tenir dret a la mateixa.
Informació i Foto: ww.gva.es