La proposta ve a cobrir la manca de personal interí de molts municipis que no han pogut realitzar els seus propis processos selectius.
La declaració de l’estat d’alarma i la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19 ha fet palesa la necessitat de molts ajuntaments amb cos de Policia Local de comptar amb personal funcionari interí per poder fer front a l’increment de la càrrega de treball que suposa el compliment de les seves obligacions de control dels desplaçaments de població i altres serveis necessaris per a coadjuvar a aturar la pandèmia, motiu pel qual es modifica la disposició transitòria catorzena.
Així, amb la borsa d’ocupació autonòmica, els ajuntaments que no hagin pogut completar els seus processos selectius podran recórrer-hi per cobrir si hagués necessitat en els propers mesos.
D’altra banda, el decret llei modifica la disposició transitòria setena de mesures correctores de la desigualtat de gènere en els cossos de Policia Local per harmonitzar amb la jurisprudència europea les mesures que afavoreixen la incorporació de la dona a les plantilles de policies.
Amb aquesta modificació en la norma, segueix vigent el propòsit de el Consell d’augmentar la presència de dones en les policies amb mesures respectuoses amb la legislació europea.
Finalment, s’ha introduït un nou apartat a l’article 41 que concreta la participació de l’Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) en el desenvolupament de l’procés selectiu de policies locals, posant en valor les funcions i competències de l’ens formatiu de seguretat i emergències.
Els i les agents que superin les proves d’accés als diferents cossos de policia local, hauran de superar també un curs selectiu de formació que realitzarà l’IVASPE, tot i que mentre ho estiguin cursant ja adquiriran la condició de funcionaris.