La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha guanyat en primera instància el recurs contenciós administratiu que va presentar el 2022 contra les bases que regien les convocatòries de places mitjançant processos extraordinaris d’estabilització d’ocupació temporal per a personal dels serveis de prevenció i extinció dincendis i salvament i protecció civil del Consorci Provincial de Bombers.
“Es va plantejar un sistema de concurs de mèrits i avaluació en què es va incloure una entrevista personal sobre l’actitud de la persona aspirant i les seves aptituds per a l’exercici del lloc de treball, la qual cosa vulnera el que estableix la Llei 20/2021 de 28 de desembre de Mesures Urgents per a la Reducció de la Temporalitat a l’Ocupació Pública”, han explicat des de CSIF.
En aquest sentit, han recordat que la normativa, “a les disposicions addicionals Sexta i Octava, al·ludeix a la possibilitat d’incloure proves psicotècniques o físiques quan les funcions a desenvolupar així ho aconsellin, però sense fer-se referència a l’entrevista personal”. Circumstància que així ha reconegut en la sentència el Jutjat Contenciós Administratiu Número 1 de Castelló, que dóna la raó a CSIF.
D’aquesta manera la decisió, que podria comportar la repetició dels processos selectius, exclou de la fase de concurs l’entrevista personal com a part del mètode de baremació en aquests processos de consolidació, tal com la central sindical ja va advertir a les meses de negociació en què es van tractar al seu dia les bases d’aquest procediment.
Informació i Foto: Comunicació CSIF