L’alcaldessa de Castelló, Begoña Carrasco, acompanyada pel regidor d’Ocupació, Juan Carlos *Redondo, ha visitat als alumnes en pràctiques dins del nou curs de Fomación a la Carta “Auxiliar de botiga, reposició i preparació de comandes” en el supermercat Dialprix del carrer Tarragona de Castelló. Una formació que finalitza hui 11 de desembre i que impulsa l’Ajuntament de Castelló en col·laboració amb la Confederació Espanyola amb Discapacitat Física i Orgànica (COCEMFE), el president de la qual a Castelló, Ximo Nebot, i el seu director, Samuel Miralles, també han sigut presents.
L’alcaldessa de Castelló ha destacat que “aquest és un curs que forma part del conjunt de cursos de Formació a la Carta que impulsem des de l’equip de govern municipal, sent el primer dirigit específicament al col·lectiu de persones amb discapacitat i anant de bracet i amb l’assessorament d’una entitat tan important com és COCEMFE”.
Per a Carrasco “aquesta és una prova de l’aposta de l’Ajuntament de Castelló per fer que els programes i iniciatives de creació d’ocupació arriben a tots els nostres veïns, a tots els col·lectius de la ciutat, en aquest cas dirigit a totes les persones amb discapacitat. Perquè la inserció laboral és clau per a fer realitat el Castelló de tots, una ciutat que no deixa a ningú arrere”.
Així, l’alcaldessa ha recordat també que “des de l’equip de govern municipal hem posat en marxa durant el 2025 el nostre Pla Propi d’Ocupació en el qual un 11% de les places les ocupen persones amb discapacitat, exercint llocs de treball que van des de zeladors, ordenances o auxiliars administratius”.
Carrasco ha recordat que “comptar amb un lloc de treball és primordial per a aconseguir una integració i una inclusió efectiva de les persones amb alguna discapacitat. Perquè una ocupació fomenta l’autonomia i l’autoestima d’aquestes persones. Millora les relacions socials del seu entorn, derrocant barreres i prejudicis demostrant les seues capacitats”.
La primera edila també ha destacat que “per a les empreses també existeix un benefici, apostant per la diversitat i innovació i creant entorns més solidaris i compromesos socialment”.
Begoña Carrasco ha agraït la col·laboració de les empreses i posat l’accent que “l’aposta que realitzem des de l’Àrea d’Ús de l’Ajuntament de Castelló per la col·laboració públic-privada, aconsegueix que el benefici siga igual d’important punt per als alumnes que participen en aquests cursos de Formació a la Carta, com per a les empreses que els acullen i que poden trobar en aquestes persones a nous treballadors i treballadores amb formació específica i especialment dissenyada per a cadascuna de les seues activitats”, aconseguint una taxa d’inserció laboral de les persones participants que està en més del 56% en aquests moments”.
L’alcaldessa de Castelló també ha volgut ressaltar “el gran èxit d’una iniciativa com són els cursos de Formació a la Carta, sent la ciutat de Castelló pionera a nivell de tota Espanya en la posada en marxa d’aquesta mena de cursos i despertant l’interés d’altres municipis que volen copiar aquest model per a les seues respectives ciutats”.
“Castelló és referència nacional en creació d’ocupació i en inserció laboral, també la dirigida a persones amb alguna discapacitat, com demostra aquest curs. Amb aquesta iniciativa són 13 els cursos de Formació a la Carta que s’han oferit durant aquest any, on han participat un total de 172 persones, mentre que en 2024 van ser 7 i en 2023 només es va oferir un. L’any que ve esperem que siguen 20, confirmant el creixement exponencial d’aquesta formació”.
115 hores de formació especialitzada
Per la seua part el regidor d’Ocupació, Juan Carlos Redondo, ha detallat un poc més el contingut del curs en el qual col·labora COCEMFE “que consta de 115 hores de formació especialitzada, incloent 40 hores de pràctiques no laborals, que són les que realitzen in situ en les diferents empreses”.
L’edil també ha recordat que “la data d’inici de de aquest curs va ser el passat 10 de novembre i s’ha prolongat fins a l’11 de desembre, comptant amb la participació de 10 persones, 5 dones i 5 homes”.
Redondo també ha apuntat els diferents centres on s’han realitzat les pràctiques “que a més del supermercat Dialprix han sigut Obramat, Sprinter i Kik”.
Finalment, des de COCEMFE, el seu president, Ximo Nebot, ha valorat positivament l’acolliment de la gran majoria de les empreses a l’hora d’emprar a treballadors amb discapacitat, encara que ha afirmat també que “encara queden empreses que són un poc dubtoses a l’hora de contractar persones amb discapacitat. En alguns casos existeix encara un xicotet desconeixement que, gràcies a aquests cursos, esperem que eixes empreses reaccionen i les persones amb discapacitat puguen tindre eixa oportunitat de poder ocupar un lloc de treball com qualsevol altra persona”.
Informació i Foto: Ajuntament de Castelló